社会学及统计学论文_社会工作服务机构开展人力

文章目录

一、研究背景及意义

二、基本概念界定与在社工服务机构中开展专业性人力资源管理的必要性分析

三、目前国内社工服务机构所面临的主要人力资源管理问题综述

1．基本管理认识不足

2．社工服务机构中的人力资源配置不合理

3．人员流动机制不畅通

4．对人力资源管理投入力度不够

5．人员考核和奖励机制不完善

四、就推进当下社工服务机构人力资源合理管理的几点思考与建议

1．建立系统化的人力资源管理体系

2．加强社会工作人员储备管理

3．加强机构内人员管理的激励性

4．加强岗位轮换及工作扩大、内容丰富的调整方法

5．推动社工服务机构的组织文化建设，建立完善的人员保障制度

文章摘要:本文从社会工作服务机构（以下简称“社工服务机构”）在当下发展中所遇到的人力资源管理问题入手，集中分析当下国内社工服务机构在人力资源管理中的不足与欠缺，以体现出在社工服务机构中进一步做好人力资源管理的必要性与切实意义，并结合管理学中有关理论方式，尝试对推进当下社工服务机构人力资源合理管理提出几点思考与建议。

文章关键词:

论文分类号:C916

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